保安服务行业将来的发展趋势,保安服务向高层次、化方向发展。这主要是由激烈的市场竞争机制所决定的。我们知道,市场在竞争中必然有—些企业被淘汰,要想在发展中取胜,企业本身必须具有一定的实力、这一实力的取得或标志是必须在某一方面是强项,这就是我们经常所说的化。目前,在激烈竞争的市场经济中,作为一个企业不可能都搞大而全(当然,有较大规模和实人的大公司除外)。否则,想大而全,终只能是全而不深,不深则不专,使实力大减。
职业技能发展是保安服务企业的生命线,企业要发展,人才是关键。一个行业、一个企业是否具有生命力,是否有发展前景,就要看有没有人才储备。不可否认的是,当前传统的人防领域,很难有高素质的人才加入其中,就连普通的年轻人,若不是生活所逼,也会选择保安作为终生的职业,因为就目前的行业认知,人们潜意识会认为一旦选择此职业,就进入了一条贬值通道。按照现有的保安员价值评价体系,年龄和身体素质是标准,随着年龄的增长,身体素质下降不可避免,其自身价值也就不断降低。若要改变现状,能够使人才流入保安服务企业,能够让保安服务企业留住人才,办法就是建立科学的保安员价值评价体系。保安员的价值,体现在对风险的评估和危机的处理上,体现在集处置经验和心理素质于一体的职业技能上。以保安员职业技能水平的等级为依据,建立合理的薪酬制度,是保安服务业与其他行业开展“人才之争”基本的一项条件。是保安服务企业获得核心竞争力的根本保证。随着人才源源不断地流入,企业也就成了有源之水,生生不息。
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