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工作“辞旧迎新”,关于社保,这几点要注意!
买房买车、子女上学、积分落....职场人的这些人生大事,都需要满足社保连续缴纳这一前提条件。为此,换工作关注自己的社保交费时间点,保征社保的连续姓就格外重要。
举个例子,职工小王在1月初向公司提交辞职申请,月底离职,公司为其缴纳当月社保,2月则进行减员。而2月初小王已到新公司入职,新公司为他办理社保增员,这样一来,小王的社保就实现了“‘无缝衔接”。
问清试用期,社保不能少
某公司与职工老周签订了3年期的劳动合同,公司人事主管与老周口头约定:试用期6个月,期间不缴社保,等到试用期过后再给他补上,当时由于老周不懂政策,同意了。
几年后,老周看好了一套房子准备入手,一查购房资格才发现,自己的社保交费年限差了半年。工作人员告诉老周,如果当初公司在老周试用期期间为他依发足额上社保,他就可以买房了!老周追悔莫及,却已于事无补。
依照相关政策,用人公司需要自建立劳动关系30日之内为职工办理社保登记,公司在试用期也应当为职工参加社保,按规定缴纳基本养老保险费、基本以疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。除了生育保险和工伤保险,职工个人不交费外,其他三个险种,公司和职工按规定比例共同交费。
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