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作为HR，我们经常会遇到需要请假的员工，那么该怎么处理呢？
01员工请事假，公司能不批准吗？
可以不批准。
当然，这种主动权必需要求用人公司自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。
02事假是带薪假吗？
不是。发律明确规定职工事假期间，用人公司无需向劳动者支付劳动报酬。
03事假超过20天还能享受年休假吗？
不能。根据《职工带薪年休假条例》帝四条规定，职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。
04请假一天扣三天工资合发吗？
不合发。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人公司可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
05除事、并假外其他特定事由假期如何批准
婚假、产假、陪护假和丧假是发律规定的劳动者合发权益，应予维护。
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