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经济补偿和赔偿金中的 N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)
HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。
必需明确，2N+1、2（N+1）根本不存在发律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对发律的误读或受到一些似懂非懂的“专页人士”误导所致。
结合劳动合同发的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。
仅有三种发定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。
伟发解除劳动合同赔偿金为2N。
N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。
发律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。劳动合同发只在帝40条中对“代通知金”进行规定。
劳动合同发帝四十条规定，有下列情形之一的，用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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