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最后更新: 2023-09-10 21:16
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如此看来,用工单位的试用期问题似乎能通过上述方式完全解决,但其实不然。因为该解决方式的前提是此派遣员工是派遣单位的新员工,此前并未被派遣到其他用工单位去;假若该派遣员工此前曾被派遣过到别的用工单位,或者是该派遣员工是派遣单位再次重新录用的员工,则麻烦就来了,因为《劳动合同法》9条第2款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,再次派遣约定试用期就了。

降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

人事管理便捷

猎聘顾问认为用人单位用人不受及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。

一个真正的小时工公司肯定也可以为我们提供非常完备的服务,而且工作人员都是经过培训的,与之合作也可以让我们更放心一些。但是每一个小时工公司公司的能力不同,我们要做好综合性的判断才行,只有能力较强的公司才能够为我们提供更好的服务,所以这样的公司才能够让我们更加放心。虽然小时工公司一般都是会和对方的工作人员签约,但是对我们而言还是要提前来与之签订合同,这样才能够让我们的合作不出现任何问题,费用以及服务内容都需要写明,以免会对我们的工作造成不必要的影响。签订正式的合同,才能够让我们的合作变得更有保障。

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