人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。企业在完成人才招聘后,还应遵循人力资源配置的有关理论与方法,使人才达到人——岗匹配,尽量做到事适其人,人尽其才,才尽其用,人事相配,这样才能减少内耗,da限度的发挥人力资源的作用,促进企业持续、稳定、快速发展。
邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业,是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。
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博才人力资源-劳务派遣的分类。劳务派遣的分类。
1、完全派遣:由人力资源代理公司承担一条龙服务,包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会保险等。
2、转移派遣:用工单位自行招聘、录用员工后,再将员工转移给人力资源代理公司管理。
3、试用派遣:为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险,用工单位在员工试用期将员工劳动关系转移至人力资源代理公司,以劳务派遣方式试用。
4、临时派遣:用工单位根据业务项目需要,由人力资源代理公司派遣所需人才,完成业务项目后即解除劳务派遣合同
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