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公司员工旷工怎么处理
公司员工旷工可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
二、员工旷工工资最多扣多少
员工旷工,一般工资最多扣旷工当天的工资,我国法律没有明确规定,除了给用人单位造成了经济损失外,用人单位不得额外扣工资。
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