广东全省业务：
代买社保、公积金业务、代签劳务合同、发放工资扣个税，劳务派遣中介。
处理五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等等。
符合劳动关系特征则构成实质上的劳动关系
2018年10月，韩某与某物业公司签订劳务合同，每日三班倒，根据排班表上班。合同对韩某的岗位职责、须遵守的规章制度以及公司的权利义务等作出了具体规定。2021年2月，韩某在上班期间被砸伤，后韩某连续向公司负责人张某发送疒徦证明单共请徦45天。
某物业公司向韩某送达通知，未按公司规定出具请徦条，属私自旷工，要求韩某三天内来公司报道，否则双方之间的劳务合同自动解除。3月20日，某物业公司与韩某解除劳务合同。
韩某申请仲裁，要求确认韩某与某物业公司自2018年10月至2021年3月期间存在劳动关系，并要求某物业公司向韩某支府违法解除劳动合同赔了偿金。
处理结果：仲裁经审理查明，支持了韩某的仲裁请求。
案情评析
仲裁审理后认为，韩某与某物业公司签订的合同名称虽为劳务合同，韩某入职某物业公司后从事保安工作，受某物业公司管理，双方在合同中约定了工作内容、合同期限及劳动报酬、合同终止条件等，某物业公司亦按月向韩某发放工资。根据劳动合同法第十七条的规定，案涉合同对劳动合同的备条款作了明确约定。故仲裁委认定韩某与某物业公司符合劳动关系特征，构成实质上的劳动关系。
根据韩某提交的证据可以看出，韩某系因工作受伤住院，出院后需休息，对于韩某受伤的情况，某物业公司应当知晓。但某物业公司未就案涉通知中载明的“韩某因工作期间参与与保安员工作无关的工作受伤”提交证据，故某物业公司不能证明解除与韩某的劳动合同系合法解除，其应向韩某支府违法解除劳动合同赔了偿金。
故仲裁裁决某物业公司向韩某支府赔了偿金。
选择骏伯人力集团的理由：
20年人事外包、劳务派遣经验，成立75+家分公司，操作网点300多个城市
提供（社保、公积金、工资、劳动合同、劳务派遣、劳动纠纷管理等服务）
业务联系：骏伯黄生 手机+V 183 1944 4741 办公QQ:2628459114
公司总部:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼
参保公司：广州骏伯人力集团（广州总部、+75家）分公司
简介：广州骏伯人力集团2003年3月成立， 人力外包代理20年行业经验！
成立自有75+家分公司 ，交300多个城市外包业务服务！
公司拥有100多个服务团队，服务数十万人员外包业务！