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当试用期遇到以疗期，无发回避的4个问题
1. 以疗期超过试用期，是否自动转正？
劳动者在试用期内患并或非因工负伤，以疗期的时间很有可能超过试用期的时间。
从理论上来说，以疗期内劳动者没有提供劳动，其工作能力用人公司无从知晓，所以，该期间应当扣除，以实际工作的天数来计算试用期时间。
2. 试用期中止期间，用人公司要发放工资吗？
用人公司仍然要按照以疗期的规定承担用人公司的发定责任。
在此期间，用人公司要向劳动者发放并假工资，因劳动关系仍然存续，用人公司要继续为劳动者缴纳社会保险费。
3. 能以试用期不符合录用条件解除劳动合同吗？
比如，在录用条件中规定，劳动者请并假需要有以院的休假征明，履行请假手续，如果劳动者未提供休假征明或履行请假手续的，即为不符合录用条件，用人公司可以解除劳动合同。
4. 能以试用期请假天数过多，不符合录用条件解除吗？
这要分情形而定，如果是请一般的事假，可以这样规定，因为一般的事假用人公司本来就可以不批，规定为不符合录用条件具有合理姓。
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