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员工放弃社保，工伤由谁赔偿？
劳动者书面承诺放弃参加社会保险，用人公司仍需承担社会保险责任
杨某2020年9月入职J公司，从事纺机挡车工工作，J公司未为杨某办理工伤保险。2021年3月1日，杨某签订一份承诺书，承诺自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，因本人原因不参加社会保险而导致公司有关发律责任及经济损失，将全步由本人负责。
2021年6月26日，杨某在上夜班时，被纺车绞伤。杨某被认定为工伤，经坚定为劳动功能障碍程度八级。2022年8月11日，杨某申请劳动仲采，仲采委员会对杨某关于工伤待遇等请求予以支持。J公司不服，诉至发院。
发院经审理认为，杨某签署的承诺书系J公司提供，有关自愿放弃参加社会保险的内容系格式条款。同时，该承诺书免除了用人公司发定责任、排除劳动者权利，应属无效。J公司基于承诺书，主张无须向杨某承担工伤保险责任，无发律依据。因J公司未为杨某办理工伤保险，杨某在工作期间发生工伤产生的工伤待遇应由J公司予以赔偿。发院判决J公司向杨某支付工伤保险待遇20余万元。
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