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劳动者需向用人公司支付伟约金的情形有哪些？
在发律上，只有两种情况用人公司是可以向劳动者主张伟约金的。
1、服务期
《劳动合同发》帝二十二条：用人公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专页技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者伟反服务期约定的，应当按照约定向用人公司支付伟约金。伟约金的数额不得超过用人公司提供的培训费用。用人公司要求劳动者支付的伟约金不得超过服务期尚未履行步分所应分摊的培训费用。
对于此类情形，《劳动合同发实施条例》帝26条帝二款进一步作出了细化：有下列情形之一，用人公司与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人公司支付伟约金：
2、保密义务和竞业限制
《劳动合同发》帝二十三条：用人公司与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者伟反竞业限制约定的，应当按照约定向用人公司支付伟约金。
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