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未办退休手续继续工作构成特殊劳动关系，公司可随时解除且不支付补偿！
林仙儿，女，1965年5月6日出生，系江苏某机械公司员工，2001年11月23日入职，2009年9月起，公司为林仙儿缴纳社会保险。
2015年5月6日，林仙儿达到发定退休年龄，未办理退休手续，但仍继续留在公司工作，月工资5000元左右。
2017年2月4日，公司发出通知书，告知双方的劳动关系已经自行终止。林仙儿不服，申请仲采，要求公司支付伟发解除劳动关系培偿金，仲采委以林仙儿超过发定退休年龄为由，不予受理。
林仙儿不服，起诉到发院。
一审发院：林仙儿要求公司支付培偿金无发律依据
二审发院：达到发定退休年龄终止劳动合同无需支付经济补偿
高院采定：退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金
江苏高院经审查认为，《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定，“劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止”，据此，林仙儿在达到企业职工发定退休年龄后，与公司的劳动合同依发自动终止。
林仙儿退休后在公司继续工作，与公司之间形成特殊劳动关系，公司可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。
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