生活中95%的问题，可以用钱来解决。
在保准君看来，这句话放到企业经营中来说亦是如此，95%让企业老板焦头烂额的问题，也可以用钱来解决，比如员工赔偿纠纷。
无需多言，各位企业老板肯定深有体会。一旦遭遇了员工工伤意外，经常会因为要赔偿哪些费用、该赔偿多少钱的问题，引发企业和员工之间的纠纷。
轻则赔钱了事，重则对簿公堂，既影响企业在其他员工心中的形象，也给老板带来了不少的烦恼事，惹上官司更是让人头大。
今天，保准君奔着为各位企业主解忧而来，通过保险产品来帮助各位老板解决一下用工风险，减少一下心头的烦恼事。
话不多说，我们边说边看！
01.产品概况介绍
单看这款产品的基本形态，可以发现两个非常突出的优势：一是保费最高可投100万，二是1人即可起投。
展开全文为什么说这是两个突出优势呢？
1）就保额来说
2021年的一次性工亡补助金已经高达876680元。也就说是，一旦出现重大员工工伤死亡事件，那么就至少有87万的赔偿金压头上了。
你或许会说“我有工伤保险啊，这钱是工伤基金出的”。没错，有工伤保险还好；如果没有，那就只能企业自己担着了。
同时，真正发生了员工工亡事件，除了一次性工亡补助金外，还有丧葬补助金和亲属抚恤金等着你，三项加起来可就不止87万了，赔偿过百万很轻松。
所以100万的保额真的非常优秀了！
你可能还会说“这是重大死亡事故，发生的几率较小。”那我们再来聊聊伤残。
如果员工因工受伤致残，那么就需要住院治疗，治疗期间的误工费你得给吧；再就是伤残后无法继续胜任工作的，员工离职还需要支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。
误工费、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，再加上其他各种费用，不敢动也得几万出去了；如果员工正值壮年，伤残等级又比较高，那赔偿金额就更高了，十几万几十万都有可能，这笔钱可不算少。
单从这个角度来说，保额越高可赔付的伤残金额也就越高，能帮助企业节省的钱也就越多。
2）就起投人数来说
有很多企业主朋友咨询时表示，自己就两三个员工，很多雇主产品对起投人数有门槛要求，自己这两三个人达不到投保门槛，但又不想多花钱去承保俩不需要保障的员工，怎么办？
那这款产品就不得不说非常友好了，1人即可投保相当于没有门槛要求了，尤其是对于一些当下用工人数不多的企业来讲，这就无形中解决了有保障需求、但达不到投保门槛的问题。
聊完了产品基本情况，再来看看保障责任。
02.产品保障责任
必选责任包含了身故伤残、工伤医疗、法律费用和误工费用，这里说一下法律费用。
一般来说，因为工伤认定问题、工伤赔偿问题导致企业和员工对簿公堂的事儿不算少。一旦企业败诉，还需要承担法律费用，而有了法律费用保障责任，就可以减轻诉讼带给企业的经济损失。
当然，如果企业想给员工更多的福利保障，充分彰显企业对员工的关怀，提升员工对公司的忠诚度，减少员工的流失，可以选择扩展24小时非工意外保障责任，给员工全天候保护。
到这里，这款新上线的雇主产品就基本介绍完了。保准君建议各位企业主还是要重视起来自己的用工风险，因为意外这种事着实难防。
谁也不希望员工发生工伤，可一旦发生了就必然会面临赔偿，有雇主责任险才能真正帮助自己减少经济损失。
如果您现在对用工风险有担忧，想深入了解这款雇主险产品，欢迎咨询定制！
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