2021年人才流动性上升，上海上半年主动离职率为7.1%。 中智咨询供图
中新网上海9月13日电 (记者 许婧)专业人力资源机构中智咨询13日在沪发布的各行业2021年人力资本调研成果显示，48%的上海企业2021上半年完成全年业绩的一半以上，经营相比去年有明显好转；上海企业2022年预计调薪率平均为6.2%，相比2021年略有提升；四成在沪企业2021下半年招聘扩张，新兴数字化岗位成热门需求。
调研结果显示，上海企业2021年上半年业绩完成情况整体较好，其中31%的企业2021年上半年完成了全年业绩的一半及以下，48%的企业完成了全年业绩目标的一半以上，企业经营情况相比去年同期显著好转。
随着各行业经营复苏，企业人才需求回暖的同时面临招聘难度增加。调研结果表明，2021年上半年，超三成在沪企业未完成招聘计划，不过，国有企业招聘完成度领先，近七成国有企业在上半年完成招聘计划，而完成计划的民营企业不足一半。
四成在沪企业2021下半年招聘扩张，新兴数字化岗位成热门需求。 中智咨询供图
同时，44%的高科技企业未完成上半年招聘计划，反映了高科技行业在人才需求扩张的同时招聘难度加大的现状。
展开全文2021年下半年，上海有四成企业招聘需求增加，超半数企业增加研发技术人员的招聘，在各类型岗位中扩招比例最为显著，同时销售人员以及蓝领/一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。企业招聘需求量大的岗位同时招聘难度也较大，新兴数字化类型岗位居多，例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。
调研结果还显示，2021年有69%的企业调薪，其中上半年调薪的企业为52%，下半年调薪的企业占17%。
企业2021年是否调薪与业绩达成率呈正向关联，上半年业绩达成率越高，实施调薪的企业占比就越高。上半年达成全年业绩80%以上的企业，八到九成有调薪计划，而业绩达成全年40%以下的企业，仅四成左右企业有调薪计划。
2021年市场整体调薪率平均为6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企业调薪受疫情影响，2021年随着企业的经营恢复，调薪预算有所回暖。2022年预计调薪率平均为6.5%，相比2021年略有下降。
上海2021年67%的企业有调薪计划，2021年平均调薪率为6.1%；2022年有四成企业已有明确调薪计划，预计调薪率为6.2%，相比2021年略有提升。
2022年各行业预计调薪率，高科技行业最高，平均为7.6%，医药/医疗健康行业为7.5%，超过互联网行业(7.4%)位居第二。房地产行业平均为5.7%，居各行业末位。
值得注意的是，相比去年同期，员工流动明显增加，2021年上半年有43%的企业表示员工主动离职率上升，主动离职率平均为9.7%，同比增加2.2个百分点。
2021年上半年，新一线城市主动离职率平均为11%，人才流动最为活跃。二三线城市主动离职率上升最为明显，同比上升2.3个百分点。上海2021年上半年主动离职率平均为7.1%，在一线城市中相对较低。
同时，各行业2021年上半年员工主动离职率均有所上升，销售贸易/消费品行业同比提升了5.1个百分点，汽车行业同比提升了4.1个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易/消费品行业2021上半年主动离职率均在10%以上。
员工离职原因排名前三的是更好的外部机会(61%)、薪资缺乏市场竞争力(54%)和个人职业发展受限(51%)。家庭原因、缺乏晋升机会、直接上级原因、奖金激励性弱、工作与生活失衡等也是影响员工离职的因素。(完)