眼下，生活工作在上海的新一代制造业蓝领，他们在择业中最看重哪些因素呢？
近日，《上海制造业蓝领择业观调查》发现，上海制造业蓝领在渴望工资福利的同时，普遍可以接受工作累点，但同时也更看重行业前景和工作晋升空间。此外，从福利待遇和工作环境的相关数据可以看出，他们对于卫生、健康、安全等问题也十分关心。
在回答“你在择业时，最看重以下哪些因素？”时，高达78.52%的受访者都选择了“薪资高福利好”。其次，“工作的安全性高、人身安全有保证”“个人有获得培训和发展的机会”位列第二和第三，分别有52.94%、46.79%的受访者选择了这两项因素。不少制造业蓝领也看重“所处行业发展前景好”“工作环境舒适”“工作地点近，交通便捷”“企业有较高的行业地位和口碑”等因素。
而“人际关系宽松，有一定的容错机制”“工作中有较高的自由度，例如请假、可以自由地表达自己的意见等”二选项，则是制造业蓝领们在择业时较少考虑的因素。
我们原本以为，随着蓝领年龄层、学历和构成结构等方面的变化，蓝领工人是否会看重一些柔性的职场软环境。但结果发现，蓝领对职场软环境、人际关系等的看重程度，依旧相对较低。调查显示，有三分之一受访者不太考虑“工作岗位稳定，被辞退、替代的概率低”的问题，这也说明现在普遍存在的“用工荒”，反而使得蓝领不太担心自己的“饭碗”。
超过七成（72.78%）的受访者需要一个“卫生干净舒适，没有诱发健康问题的风险”的硬环境。这说明疫情下，劳动者对于健康卫生的关注度明显提升。排在后面的依次是：“企业关注员工诉求，能积极回应员工的合理意见”“交通距离近，无需长途劳顿”“有容错机制，鼓励员工创新和实干”“人际氛围宽松，有较大的言论自由”等因素。
在被问及“怎样的工作强度，是你择业时所能接受的？”一半以上的受访者选择了“能够接受加班，前提是薪酬福利到位”，39.53%的受访者认为“只要是《劳动法》规定范畴内的加班强度，都可以接受”。仅有6.84%的受访者认为“必须是朝九晚五的传统工时，几乎不忍受加班”。
此外，在福利方面，“健康方面的福利，如体检、商业医疗保险等”最受欢迎。“住房福利，如职工宿舍、住房补贴”也获得了接近七成的票数，然后是“劳动安全保护福利，如高温低温费等”“教育培训福利，如提供深造的机会和费用”。 叶赟 （摘自《劳动报》）
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