近日，中国领先的综合人力资源解决方案提供商人瑞人才科技集团有限公司（以下简称“人瑞人才”，股份代号6919.HK）在北京发布《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书，蓝皮书数据显示大型企业中使用灵活用工的比例近七成，比中小微企业中使用灵活用工的比例高出约16个百分点。
据了解，这是中国人民大学灵活用工课题组（以下简称“课题组”）与人瑞人才联合推出的中国灵活用工研究项目第二期，蓝皮书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”，对灵活用工在中国的发展现状、未来趋势以及不同灵活用工类型的差异等进行了深入研究和分析，旨在为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。
蓝皮书数据显示，69.14%的大型企业正在使用灵活用工，灵活用工普及程度较高。在使用灵活用工的大型企业中，灵活用工人员占总用工数的26.04%。过半中小微企业正在使用灵活用工。从用工比例来看，灵活用工人员在中小微企业总用工中占比13.48%，比大型企业低约2个百分点。而在已经使用灵活用工的企业中，中小微企业灵活用工人员占企业总员工比例为25.63%，与大型企业该比例相近。
在使用灵活用工的岗位上，大型企业与中小微企业没有显著差别，均为基础岗位、专业技术岗位以及市场开拓岗位。而在已使用灵活用工的企业中，大型企业相比中小微企业，更倾向于扩大灵活用工的使用规模。
不同规模企业灵活用工使用比例。数据来源：《中国灵活用工发展报告（2022）》
蓝皮书数据显示，大型企业灵活用工多集中在基础岗位与边缘岗位。企业规模提升意味着用工需求的提升与企业管理半径的增加。当企业从数千人的规模发展至上万人、数十万人时，海量的招聘、人事管理与员工关系处理工作随之而来。提升的用工需求多集中在相对基础的岗位上。这些人员的管理工作相对繁琐。将这方面的人事工作剥离出企业人力资源的核心工作中，有助于企业将人事工作聚焦于企业人才发展与高端人才的挖掘上。
而小微企业至中型企业的用工需求可能是在几十人次范围内波动，此时，企业往往根据员工的重要性与成本来判断是否使用灵活用工人员，灵活用工并不是必选。企业卷数据也显示，中小微企业灵活用工主要集中于以降成本为主导的初级岗位与企业产品开发必不可少的研发等专业技术岗位。
此外，中小微企业彼此之间差异性大，企业家性格、企业所在行业、经营业务、所在发展阶段、所处市场环境等可能交互影响该企业是否使用、多大程度上使用、在哪些岗位上使用灵活用工。
关于人瑞人才：
人瑞人才是中国快速增长的人力资源解决方案先驱，也是众多新经济领军企业的战略合作伙伴。旗下业务包括综合灵活用工服务，专业招聘，OC SaaS瑞享云、海外人力资源服务等。人瑞以数字化及新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统服务全国客户，可更快速高效及大规模地解决现时中国用工难题。在2021年7月推出中国首个组织能力数字化管理云平台（Organizational Capacity SaaS服务）- 瑞享云。人瑞人才目前在全国开设超过58家分公司及机构，业务覆盖近300个城市，拥有自有员工近1200人，以及超过49000名在岗综合灵活用工员工。