每当有人想进外包公司时，身边朋友都会表示要慎重，同为做开发的朋友更是出来实力劝退：加班多、福利差，项目周期短人员流动大，以至维护困难等等。在大家印象中3种人才会去外包：一是刚毕业不好找工作，想靠外包公司积累工作经验的；二是年龄大了技术又一般，难找到工作的；三是经济比较困难，不在乎天天加班累成狗就为多赚一点辛苦钱的。但往往很多人架不住堪比房产销售般的HR百般殷勤和各种繁花似锦的承诺进了这些外包公司。
易立德就是这样的华为外包公司，号称是员工近2000的大公司，发展空间大、技术培训多之类，其实公司技术薄弱，业务单一，且项目不稳定常常被其它外包公司抢单。进去时承诺的年终奖多半是墙上画的饼，实际购买五险一金时，基本按最低工资标准缴。一旦项目撤换，要么逼组员主动离职，恨不得让你加完班马上滚蛋，要么恶意调岗降薪，不愿给辞退补偿。公司的高管全是老板的关系户，官僚气息浓厚，想要靠自己的努力成为高管基本不可能。至于普通技术人员在甲方的处境嘛，每天很多人离职，重要的一点就是因没被平等对待，和甲方公司的员工干同样的活，甚至更多，但拿的钱比人家少得多；地位低下，被呼来喝去是常事，还被一系列保密规定约束（美名其曰为了安全）。他们所需要的只是两条：学历好（获得甲方信任）；能言听计从随叫随到且技术过得去。
虽然外包公司坑很多，但是如果实在走投无路，那么也不妨先到外包公司积累些经验，等时机成熟了再跳槽到其他好一些的企业。不过要切记的是，进入外包公司只是权宜之计，除非你已经进入了管理层，或者有信心在短期内进入管理层，否则不建议在外包公司待太久。如果有其他选择，那么更不应该将外包公司纳入你的考虑范围，即使外包公司给你的钱比其他公司给的多，你也要明白，这多出来的钱，需要用你的加班时间和尊严去支付。天下没有免费的午餐，任何命运的馈赠，其实都在暗地里标好了价格，只是你视而不见而已。