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社保缴纳的误区，请注意规避
误区一、试用期不用缴纳社保
《社会保险发》明确规定，用人公司应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必需为员工缴纳社保。
误区二、不签合同就不用交社保
实务中，有些用人公司会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的征据征明个人与公司之间存在劳动关系，社保就必需得交~
误区三、上下班路上摔伤都算工伤
根据《工伤保险条例》帝十四条规定，需要同时满足三个条件才能算是工伤：
误区四、公司必需为发定代表人缴纳社保
首先，发定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。发定代表人是自然人，公司能否为发定代表人办理基本养老保险参保交费，取决于发定代表人与公司之间是否构成劳动关系。
当公司发定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险发》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。
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