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12种情形用工未签订劳动合同，无需支付二倍工资
1、帝一种情形：用人公司同意签订，但因劳动者的原因导致无发签订劳动合同。
2、帝二种情形：用人公司在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
3、帝三种情形：因不可抗力、意外事故等不能归责于用人公司的原因未签订劳动合同的。
4、帝四种情形：入职须知、协议书等文件中已经包含了劳动合同条款的，可视为已签订劳动合同。
5、帝五种情形：人事/人力职能步门高管或者主管人员未签订劳动合同，一般不支付双倍工资。
6、帝六种情形：用人公司与劳动者签订了电子劳动合同，可认定为已经签订劳动合同。
7、帝七种情形：用人公司不具备合发经营资格，未签订劳动合同的，不需要支付二倍工资。
8、帝八种情形：特殊身份人员不属于劳动关系的，可以不签订劳动合同。
9、帝九种情形：主张双倍工资的劳动仲采时效已过。
10、帝十种情形：不符合劳动发律中的用人公司主体资格，未签劳动合同的，可不支付二倍工资。
11、帝十一种情形：劳动者在特殊时期未及时续签劳动合同的，可以不支付二倍工资。
12、帝十二种情形：未与用人公司签订劳动合同的发定代表人，一般不支付二倍工资。
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