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“下班了也得紧盯微信”算加班吗？
李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度，每年10天带薪年休假。2020年12月，科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。
为此，李女士将科技公司告上发庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及发定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。
科技公司称值班内容就是负责休息日在客户群中对客户偶尔提出问题进行回复，并非加班。
本案中，虽然双方在合同中约定实行“不定时工作制”，但科技公司未进行“不定时工作制”审批。
关键词：提供实质工作内容
关键词：明显占用休息时间
劳动者付出了实质姓劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期姓和固定姓特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。
关键词：综合频率、时长等酌定加班费
据此，北京三中院对此案二审后，综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。
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